Réflexion, en mars 2011, sur la féminisation des instances dirigeantes dans les entreprises françaises. Une évolution due au renforcement de la réglementation, qui prévoit l'instauration d'un quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration d'ici 2017, dans les entreprises de plus de 500 salariés réalisant plus de 50 millions d'euros de CA. La progression de la féminisation des directions d'entreprise pourrait être limitée par un effet entonnoir, avec peu de femmes disponibles pour ces postes.

Conseils d'administration, directions... les femmes s'imposent doucement.

Elles sont moins de 10% dans les instances dirigeantes des grandes entreprises françaises. Un texte de loi visant à rétablir la parité pourrait être prochainement voté. Révolution en perspective.

Elles ne sont encore que 9% dans les conseils d'administration et l'idée d'imposer un quota de 40% commence à faire son chemin. Les partenaires sociaux devraient en discuter dès cet automne.

Féminisés, les grands groupes français ? Seulement en apparence : la moitié d'entre eux ont encore des comités de direction 100% masculins...

Diversifier les profils des administrateurs n'est pas qu'une question de principe ou de conformité à des normes. Cela joue concrètement sur la capacité d'innovation de l'entreprise et même sur la nature de cette innovation. La diversité englobe des dimensions comme le genre, mais aussi l'âge, la nationalité, l'expérience, l'origine ou le statut professionnel. Intuitivement, on pense que la diversité au sein des organes de gouvernance crée un contexte favorable à l'innovation. La réalité est plus complexe et nuancée.

Présentation, en octobre 2015, de l'étude menée par l'ESC-Dijon-Bourgogne, sur les critères de désignation des administrateurs dans les entreprises françaises, afin d'expliquer les inégalités d'accès, entre hommes et femmes, aux conseils d'administration. Outre l'opacité et la complexité des processus de nomination, l'étude démontre l'impact important des normes sociales qui induisent différents comportements dans les conseils d'administration. Ces normes sociales se traduisent majoritairement par le schéma de pensée suivant : "ce qu'on pense que les autres pensent".

Agnès Touraine, présidente de l'Institut Français des Administrateurs-IFA, "A voix haute" sur les conseils d'administration.