Présentation, en octobre 2015, de l'étude menée par l'ESC-Dijon-Bourgogne, sur les critères de désignation des administrateurs dans les entreprises françaises, afin d'expliquer les inégalités d'accès, entre hommes et femmes, aux conseils d'administration. Outre l'opacité et la complexité des processus de nomination, l'étude démontre l'impact important des normes sociales qui induisent différents comportements dans les conseils d'administration. Ces normes sociales se traduisent majoritairement par le schéma de pensée suivant : "ce qu'on pense que les autres pensent". Ce raisonnement amène donc les femmes à se voir peu promues, au vu de la faible crédibilité qui leur est généralement accordée dans le monde des affaires. Article issu de Management Review.