Eclairage, en juillet 2011, sur les systèmes de rémunération des cabinets de recrutement en France, ″success fee″ et ″retainer fee″, qui répondent à deux logiques différentes. Le success fee (rémunération au succès) semble gagner les faveurs des cabinets de recrutement, mais s'avère plus approprié pour le recrutement des cadres intermédiaires. Le retainer fee, qui permet un paiement en plusieurs fois, est mieux adapté au recrutement des cadres supérieurs et des hauts dirigeants, compte tenu des exigences en investissement, en temps et en conseil. Le marché du recrutement, touché par la crise, s'est établi en 2009 à 880 millions d'euros. Les recrutements repartent à la hausse en France.