Eclairage, en juillet 2011, sur les systèmes de rémunération des cabinets de recrutement en France, ″success fee″ et ″retainer fee″, qui répondent à deux logiques différentes. Le success fee (rémunération au succès) semble gagner les faveurs des cabinets de recrutement, mais s'avère plus approprié pour le recrutement des cadres intermédiaires. Le retainer fee, qui permet un paiement en plusieurs fois, est mieux adapté au recrutement des cadres supérieurs et des hauts dirigeants, compte tenu des exigences en investissement, en temps et en conseil.

Eclairage, en novembre 2011, sur la gestion des stocks en flux tendus, une organisation qui présente de nombreux avantages : réduction des stocks et donc des coûts, économies de surfaces, une organisation de la production plus efficace, etc. Mais la gestion des stocks en flux tendus suppose que l'étape du transport, cruciale et pleine d'imprévus, soit parfaitement maîtrisée. Zoom sur le recul du marché des véhicules utilitaires légers au premier semestre 2011.