Le point, en octobre 2011, sur le profil et les compétences du manager de transition, un poste nouveau dans le monde de l'emploi en France. Les directeurs des ressources humaines (DRH) commencent seulement à le prendre en compte dans leurs plans, pour pallier des situations délicates. Mais parfois l'intérim cadre, le consulting, le recrutement, voire les ressources internes, peuvent tout aussi bien faire l'affaire. L'éventail des choix est large. Des conseils aux employeurs pour choisir la bonne option, avec commentaires de professionnels. Quelques données chiffrées : le management de transition représente en France près de 350 millions d'euros.