Engouement croissant des entreprises et salariés français pour le Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco), à l'heure où la croissance des autres dispositifs tend à se tasser. Il offre de multiples avantages aux collaborateurs : produit collectif par excellence, plus souple et ouvert que les autres, il leur permet de maintenir leurs objectifs initiaux de préparation à la retraite, sans pour autant faire une croix sur le pragmatisme. Cependant, il implique que l'épargnant fasse certains choix (mode de gestion, fréquence et répartition des versements...) et reste attentif à certaines règles.