Evolution des méthodes employées en termes de formation par les entreprises françaises, dans un contexte d'évolution des modes de travail. L'accroissement du rythme de travail et la mobilité des salariés entraînent les entreprises à compléter leurs dispositifs de formation avec de nouveaux outils tirant partie des dernières évolutions technologiques : mobile learning, rapid learning ou encore social learning. Les deux premières solutions sont principalement préconisées pour faire passer des formations courtes. Le social learning permet quant à lui de rassembler, d'ordonner et de transmettre les savoirs de l'entreprise de façon informelle. Quel que soit la méthode choisie, les contenus et formats doivent cependant être conçus et produits avec discernement, sous peine de ne pas en dégager les bénéfices escomptés. Encadrés : Produire ses formations en interne, la liberté à moindre coût, mais limitée ; serious game, un support en voie de démocratisation.