Evolution de la fonction d'interim manager, ou managers de transition, dans les entreprises françaises en 2013. Une fonction en croissance de 14,4 % en 2012 et qui a représenté un CA de 350 millions d'euros, selon la Fédération nationale du management de transition (FNMT). Toutefois, le métier est encore peu médiatisé. Il consiste en une prise en charge d'une fonction de management, de manière temporaire, par un intervenant qualifié qui se voit confier une mission spécifique pour la durée de son mandat au sein de l'entreprise. Ces professionnels prennent place à 60% dans les fonctions dites traditionnelles, à savoir la direction générale, la direction des ressources humaines et la direction financière. Quelque soit, la mission, le point commun est la notion d'urgence.