La planète travail est en effervescence. Aux avant-postes de sa révolution, cet acteur majeur en décode les secousses telluriques.

Evolution de la fonction d'interim manager, ou managers de transition, dans les entreprises françaises en 2013. Une fonction en croissance de 14,4 % en 2012 et qui a représenté un CA de 350 millions d'euros, selon la Fédération nationale du management de transition (FNMT). Toutefois, le métier est encore peu médiatisé. Il consiste en une prise en charge d'une fonction de management, de manière temporaire, par un intervenant qualifié qui se voit confier une mission spécifique pour la durée de son mandat au sein de l'entreprise.

Analyse comparative des atouts et inconvénients respectifs des contrats à durée déterminée et de l'intérim, en 2013, pour les PME françaises. Si l'intérim offre plus de souplesse que le CDD pour répondre aux besoins de recrutement des PME qui ne disposent pas de compétences RH en interne, ce service a un coût qui peut être rédhibitoire. Le CDD est quant à lui moins souple mais aussi moins cher.

Les agences d'intérim se positionnent comme partenaires des entreprises pour la sélection et le recrutement, même des profils les plus pointus. Elles sont tout particulièrement actives auprès des PME, qui manquent de visibilité sur leurs besoins en talents. Surcroît d'activité, remplacement d'un salarié absent, recours à l'emploi saisonnier : autant de situation où l'intérim s'impose. Ces dernières années, l'image du secteur s'est améliorée, les agences ayant réussi à convaincre de leur expertise, en particulier dans le secteur tertiaire.

Le management de transition, qui fait référence à des managers ou des dirigeants expérimentés qui sont en mission dans une entreprise pour une durée déterminée afin de gérer des périodes de mutation, a pleinement profité du contexte de crise économique qui a poussé les sociétés françaises à mener d'importantes transformations et restructurations. Aujourd'hui les managers de transition, experts confirmés au parcours professionnel riche, sont surtout missionnés par les sociétés pour doper leur croissance et leur rentabilité.

Beaucoup de jeunes entrent aujourd'hui dans la vie active par les contrats d'intérim. Cette nouvelle forme de flexibilité, très prisée des entreprises, concerne surtout des emplois peu qualifiés.

Le travail temporaire affiche une santé insolente. De jeunes diplômés y trouvent une voie de traverse pour entrer sur le marché du travail. Plus judicieux qu'on ne l'imagine.

La France gigantesque société d'intérim ? Sans doute, tant la progression de l'emploi temporaire est hallucinante : 35 % sur les douze derniers mois, dans un pays qui concentre déjà les plus gros bataillons d'intérimaires de la planète, après les Etats-Unis...

Venue du monde anglo-saxon, la formule des missions de travail temporaire pour les cols blancs se développe. Une pratique qui offre des opportunités d'emploi à une catégorie elle aussi frappée par la crise.