Analyse comparative des atouts et inconvénients respectifs des contrats à durée déterminée et de l'intérim, en 2013, pour les PME françaises. Si l'intérim offre plus de souplesse que le CDD pour répondre aux besoins de recrutement des PME qui ne disposent pas de compétences RH en interne, ce service a un coût qui peut être rédhibitoire. Le CDD est quant à lui moins souple mais aussi moins cher.