Analyse comparative des atouts et inconvénients respectifs des contrats à durée déterminée et de l'intérim, en 2013, pour les PME françaises. Si l'intérim offre plus de souplesse que le CDD pour répondre aux besoins de recrutement des PME qui ne disposent pas de compétences RH en interne, ce service a un coût qui peut être rédhibitoire. Le CDD est quant à lui moins souple mais aussi moins cher.

Décryptage, en mars 2016, du dévoiement du recours au contrat de travail de courte durée en France. Sur fond de contexte économique difficile et peu lisible, le recours massif aux CDD dénote d'un véritable business model paradoxalement lié à l'assurance-chômage. D'une part, les règles de l'assurance-chômage encouragent le recours aux CDD et d'autre part, les entreprises font reposer exclusivement la flexibilité de leurs embauches sur l'assurance-chômage (ce qui met ses comptes en péril). Données chiffrées clés sur les contrats de travail à durée déterminées en France (en valeur et volume).