Le marché du travail est traversé par de multiples inégalités, portant sur les salaires, l'accès à l'emploi et à certains postes ou professions, et touchant des catégories de population variées (femmes, jeunes, seniors, immigrés...). Ces inégalités reflètent-elles des effets de structure entre les différents groupes ou sont-elles le résultat de discriminations de la part des employeurs ? Cette question, fondamentale pour les sociétés démocratiques, se révèle particulièrement épineuse, tant il est difficile, à la fois de définir et de mesurer ce qui renvoie à de la discrimination. Dominique Meurs fait le point sur la manière dont les économistes appréhendent, analysent et évaluent les discriminations sur le marché du travail. Quelles conclusions peut-on en tirer en termes de politiques publiques ?