La fashion week homme de Paris à peine terminée, c'est au tour des défilés haute couture femme. L'occasion de comparer les salaires des deux sexes, le mannequinat étant l'un des rares domaines où les femmes sont mieux payées que les hommes.

Le marché du travail est traversé par de multiples inégalités, portant sur les salaires, l'accès à l'emploi et à certains postes ou professions, et touchant des catégories de population variées (femmes, jeunes, seniors, immigrés...). Ces inégalités reflètent-elles des effets de structure entre les différents groupes ou sont-elles le résultat de discriminations de la part des employeurs ? Cette question, fondamentale pour les sociétés démocratiques, se révèle particulièrement épineuse, tant il est difficile, à la fois de définir et de mesurer ce qui renvoie à de la discrimination.

Des tâches de plus en plus nombreuses peuvent être exécutées par des robots ou par des logiciels. Cette automatisation menace désormais certains postes moyennement, voire très qualifiés.

Le rapport d'une centaine d'économistes révèle l'envolée continue des écarts de richesses, tant dans les pays développés que dans les émergents. Une radiographie d'une précision inégalée.

La condition d'homme ou de femme détermine-t-elle des disparités de rémunération ? Pour répondre à cette question, il faut pouvoir mesurer précisément les différences de rémunération en y déterminant la part de facteurs tels que la formation, l'expérience ou la profession...

Réflexion, en mars 2010, sur les différences de satisfaction au travail entre les travailleurs à salaire élevé et à bas salaire en Europe, en fonction des pays, selon les résultats d'une enquête du Panel européen des ménages (1996-2001) réalisé dans 11 pays. Une étude qui révèle que les travailleurs à bas salaire de l'Europe du Sud sont, contrairement à ceux de l'Europe du Nord, nettement moins satisfaits de leur emploi que les travailleurs à salaire élevé.

Le mari de Brigitte Macron veut réduire les écarts de salaires "injustifiés" qui pénalisent les femmes grâce à un logiciel implanté dans les entreprises. On applaudit, bien sûr, mais on reste sur notre faim.

Le salaire exorbitant des dirigeants des grandes entreprises françaises n'est corrélé ni avec la réussite ni avec les bénéfices de leurs sociétés.