L'écart de rémunération entre les sexes est une réalité persistante : le salaire des hommes est en moyenne plus d'un quart supérieur à celui des femmes. Pour définir cet écart, on raisonne en moyenne mêlant toutes les formes d'inégalités : en termes d'accès à un emploi qualifié ou d'accès aux secteurs les plus rémunérateurs, et en termes de temps de travail. Pour les économistes, ce qui n'est pas expliqué par de telles variables - le résidu - serait en fait le vrai coeur de la discrimination salariale.

Carrie Gracie avait accepté un poste de rédactrice en chef de BBC news en Chine. Quand elle s'est aperçue qu'elle gagnait moins qu'un homme au même poste, elle a démissionné afin de dénoncer les écarts de salaires qui discriminent les femmes à la BBC.

La condition d'homme ou de femme détermine-t-elle des disparités de rémunération ? Pour répondre à cette question, il faut pouvoir mesurer précisément les différences de rémunération en y déterminant la part de facteurs tels que la formation, l'expérience ou la profession...

Si les femmes sont moins bien payées que les hommes, c'est aussi parce qu'elles n'aiment pas négocier. Il leur faudra surmonter cette barrière psychologique pour obtenir une égalité de traitement.