Investissement croissant des entreprises françaises dans les systèmes d'information de ressources humaines (SIRH) et dans les multiples outils numériques au service des RH qui représentent des gains de productivité, de rentabilité, de performance... La mise en place de ces outils signe la fin de nombreuses tâches administratives chronophages et à faible valeur ajoutée, désormais automatisées. Toujours plus collaboratives et intuitives, ces solutions couvrent l'ensemble des activités RH telles que la gestion de la paie, l'accompagnement des talents ou encore l'implication des collaborateurs dans la vie de l'entreprise.