Les nouvelles technologies investissent le champ des ressources humaines. De quoi donner au DRH un nouveau rôle de partenaire dans la stratégie d'entreprise. Mais qu'en est-il pour les PME ?

Eclairage, en avril 2012, sur l'essor des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) dans les entreprises françaises. Des outils qui permettent de se soustraire aux tâches administratives chronophages (paie, gestion de temps, etc.) et de se consacrer aux missions de pilotage stratégiques. Mais leur mise en place est laborieuse et concernent surtout les grandes entreprises. A côté des solutions logicielles, le SaaS (softeware as a service) présente des avantages (gain de temps et d'argent) et gagne ainsi du terrain tout en surfant sur la vague des outils communautaires.

Emergence d'une nouvelle génération de logiciels de recrutement, en France, alors que se posait la question de l'avenir des SIRH (systèmes d'information des ressources humaines) à l'heure du développement des réseaux sociaux. Ces derniers, source d'information précieuse pour les recruteurs, sont désormais intégrés dans les paramètres des logiciels. Les points abordés : les intérêts communs entre éditeurs de logiciels de recrutement et réseaux sociaux ; les difficultés d'intégration ; l'avenir des logiciels de recrutement. Un encadré : SIRH, d'une hiérarchie véritable à un système collaboratif.

La gestion de processus métier fait de belles promesses. Sur le terrain, le choix d'un outil BPM doit contourner l'hétérogénéité de l'offre des éditeurs et les difficultés d'intégration dans un système d'information.

Grâce au bel essor du cloud computing et des applications en mode SaaS (Software as a Service), les systèmes d'information de ressources humaines, dits SIRH, ne sont plus seulement réservés aux grands groupes. Ils commencent en effet à intégrer les PME, le cloud leur permettant d'accéder en ligne à un certain nombre d'applications spécifiques (tenue des dossiers du personnel, gestion des absences, remboursement des notes de frais...), en limitant les investissements.

Investissement croissant des entreprises françaises dans les systèmes d'information de ressources humaines (SIRH) et dans les multiples outils numériques au service des RH qui représentent des gains de productivité, de rentabilité, de performance... La mise en place de ces outils signe la fin de nombreuses tâches administratives chronophages et à faible valeur ajoutée, désormais automatisées.