Tour d'horizon, début 2015, des avantages pour les très petites entreprises françaises à anticiper l'obligation de la prévoyance santé collective qui sera effective au 1er janvier 2016. Prévue par l'Accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l'emploi de 2013, la mesure prévoit un financement à 50-50, entre employeur et salarié, d'une couverture santé complémentaire. Mais elle est considérée comme une contrainte par les petites entreprises. Il reste à définir en amont quel niveau de couverture choisir, alors que le secteur de la complémentaire est en pleine ébullition, et s'acquitter des démarches de prospection puis d'affiliation auprès d'un assureur. L'anticipation permet également d'établir un dialogue entre le patron et ses salariés pour définir un véritable outil de fidélisation. Explications et détails avec avis d'experts. Un focus sur les contrats responsables : contenus, imposition. Quelques données chiffrées sur les estimations de dépense moyenne mensuelle par salarié allouée par les employeurs de TPE.