Réconcilier logique d'entreprise et vocation mutualiste pour se donner les moyens de ses ambitions sociales.

Tour d'horizon, début 2015, des avantages pour les très petites entreprises françaises à anticiper l'obligation de la prévoyance santé collective qui sera effective au 1er janvier 2016. Prévue par l'Accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l'emploi de 2013, la mesure prévoit un financement à 50-50, entre employeur et salarié, d'une couverture santé complémentaire. Mais elle est considérée comme une contrainte par les petites entreprises.

Six millions de Français, soit un sur dix, bénéficieront d'une couverture maladie et d'une assurance complémentaire gratuites : la couverture maladie universelle (CMU). Devant une poignée de députés, Martine Aubry a une nouvelle fois croisé le fer avec une opposition qui a tenté de bloquer une réforme qui coûtera 9 milliards de francs.

Développement en France de l'assurance collective dans les entreprises françaises alors que la loi du 14 juin 2013, qui reprend les clauses de l'accord national interprofessionnel signé 6 mois plus tôt par les partenaires sociaux oblige les sociétés à proposer à leurs salariés, d'ici moins de 2 ans, une couverture complémentaire santé au titre d'un contrat collectif signé par l'employeur.