Décryptage des conséquences pour les entreprises françaises, de la nouvelle loi, en cours d'adoption en 2016, indiquant qu'à partir du 1er janvier 2017, les bulletins de paie pourront être remis par défaut sous forme électronique. A la clé : un certain confort pour le salarié et une économie pour l'entreprise. Mais cela demande un important travail de pédagogie de la part des entreprises, en particulier pour les salariés les moins à l'aise avec le digital.