Les seniors représentent la cible numéro une du portage salarial, dispositif permettant aux entreprises françaises de trouver des consultants pour traiter des problématiques stratégiques ou bénéficier d'expertises bien spécifiques. En effet, celui-ci apparaît comme une solution flexible pour les employeurs qui sont réticents à embaucher des seniors expérimentés, mais onéreux. Quant à ces derniers, ce moyen souple complète leur retraite ou leur activité principale, ou bien leur donne la possibilité de travailler à leur compte. Revue de détail des bénéfices partagés. Quelques données chiffrées sur le portage salarial en France qui représente un CA de 1,44 milliard d'euros et 200 sociétés spécialisées.