Le problème du financement des retraites est directement lié au chômage des seniors. Alors que les pouvoirs publics n'arrivent pas à enrayer leur éviction précoce de l'entreprise.

Les entreprises confrontées au problème démographique sauront-elles changer de prisme et se tourner vers les plus de 50 ans ?

Sur le thème archi-convenu du travail des seniors, les propositions de Daniel Cohen, professeur à l'Ecole normale supérieure, détonnent.

Employer des seniors ne présente-t-il pas finalement plus d'avantages que d'inconvénients ?

Analyse, en décembre 2010, des conséquences de la réforme des retraites pour les entreprises françaises, source de nouveaux surcoûts et de nouvelles obligations. Ainsi, le maintien dans l'emploi des personnes âgées imposera aux sociétés des coûts sociaux supplémentaires, en augmentant les cotisations ; de nombreux secteurs industriels déjà caractérisés par des sureffectifs et une classe d'âge élevée seront d'autant plus pénalisés. L'allongement de la durée d'activité des salariés représente également un bouleversement pour des entreprises dans leur gestion des effectifs.

Etat des lieux, en avril 2011, des efforts des pouvoirs publics français en faveur de l'emploi des seniors. De la loi Fillon de 2003 à la réforme de novembre 2010, le gouvernement oeuvre depuis un certain nombre d'années en faveur de l'allongement progressif de la vie active, présenté comme l'unique remède pour la sauvegarde du système de retraite. Un choix supporté par les actifs les plus âgés, à condition que ceux-ci puissent se maintenir au travail.

Les seniors représentent la cible numéro une du portage salarial, dispositif permettant aux entreprises françaises de trouver des consultants pour traiter des problématiques stratégiques ou bénéficier d'expertises bien spécifiques. En effet, celui-ci apparaît comme une solution flexible pour les employeurs qui sont réticents à embaucher des seniors expérimentés, mais onéreux. Quant à ces derniers, ce moyen souple complète leur retraite ou leur activité principale, ou bien leur donne la possibilité de travailler à leur compte. Revue de détail des bénéfices partagés.

La part des moins de 25 ans dans les effectifs des entreprises belges est en diminution, selon une étude d'Acerta Consult.