Les entreprises françaises comptent aujourd’hui 2 900 référents handicap. La fonction n’est pas récente mais la loi de 2018, en la rendant obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés, l’a amenée à se développer et à se structurer. Sa mission : le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Mais pas seulement. Le référent handicap joue aujourd’hui un rôle de coordination essentiel pour mettre en oeuvre la stratégie de l’entreprise en matière de handicap. Détails. Pas de chiffres.