Accessibilité
Handicapés -- Travail
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Auteurs :
Année de parution :
1999
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Editeur :
Collection :
Action sociale
Importance matérielle :
VI-310 p. : couv. ill. : 24 cm
9782100483648
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Année de parution :
2004
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Editeur :
Collection :
Agir sur...
Importance matérielle :
109 p. : ill., couv. ill. : 21 cm
9782913488243
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Auteurs :
Année de parution :
2009
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Editeur :
Collection :
Trames (Ramonville Saint-Agne)
Trames
Importance matérielle :
1 vol. (276 p.) : couv. ill. : 17 cm
9782749211022
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Auteurs :
Année de parution :
2009
Un état des lieux de la situation des personnes handicapées en France depuis la loi du 11 février 2005 "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" : chiffres, législation, travail, scolarité.
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Editeur :
Collection :
; n° 255
Mutations
Importance matérielle :
1 vol. (204 p.) : graph. : 23 cm
9782746713192
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Article
Auteurs
Lana, Sandrine null
Bulletin : <>Nouvel économiste 1941 - novembre 2018
Adoptée en août 2018, la loi "Avenir professionnel" vise un objectif : inclure les travailleurs handicapés dans l'entreprise. En France, la représentativité n'est pas à la hauteur : on comptait 431 000 travailleurs handicapés dans les entreprises privées sous contrat, et 240 000 dans le secteur public en 2015, alors que le handicap touche 10% de la population en âge de travailler (soit 2,7 millions de citoyens). La loi propose des mesures qui pourraient changer la donne, dont la généralisation de l'emploi accompagné.
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Numéros de page :
pp.24, 26, 28
Article
Auteurs
Perrier, Agathe null
Bulletin : Nouvel économiste 2051
Depuis 2016 et l'entrée en vigueur dans la loi française du dispositif d'emploi accompagné, 3500 personnes ont profité de cette solution. Elle permet à un travailleur handicapé de bénéficier de l'accompagnement d'un conseiller dans sa recherche d'emploi ou sur son poste, lorsqu'il est déjà dans une entreprise. Cette dernière bénéficie également des conseils de l'accompagnant afin d'adapter au mieux le cadre de travail à la personne handicapée.
Article
Auteurs
Rimondi, Laurène null
Bulletin : Nouvel économiste 2068
Les personnes souffrant de déficience mentale, de trisomie, d’autisme, mais aussi de schizophrénie, de bipolarité ou de dépression chronique apparaissent comme les grands absents du marché de l’emploi en France. D’autant que les stéréotypes sur ces troubles mentaux sont tenaces. Pourtant, grâce à des démarches innovantes, les entreprises qui intègrent ces profils différents constatent des effets positifs sur leurs équipes et l’ensemble de leur organisation. Le point. Pas de chiffres.
Article
Auteurs
Collet, Benoît null
Bulletin : Nouvel économiste 2091
Ils sont doublement pénalisés sur le marché du travail, mais le plan de relance les accompagne.
Article
Auteurs
Bulletin : Nouvel économiste 2103
Les personnes en situation de handicap connaissent en taux de chômage de 14%, soit le double du taux national. Malgré un contexte législatif contraignant, dans les entreprises, il existe plusieurs obstacles à l'accessibilité de l'emploi pour les travailleurs handicapés : des bâtiments inadaptés, tout comme les postes de travail, ainsi que la barrière psychologique. Cependant, certaines aides existent et des organismes accompagnent les entreprises pour limiter ces barrières. Explications et détails. Quelques données chiffrées.
Article
Auteurs
Thiriet, Anne null
Bulletin : Nouvel économiste 2109
L'insertion professionnelle des personnes handicapées s'améliore avec les ans, mais reste cependant compliquée, notamment pour les jeunes qui cherchent à trouver un premier poste. Plusieurs associations multiplient les initiatives pour faciliter cette insertion, en essayant notamment de créer davantage de passerelles avec le monde de l'entreprise, via des stages, du mentorat, de l'alternance, des emplois d'été, etc. Ces premiers contacts aident ensuite à convaincre les sociétés de lancer des recrutements.
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Numéros de page :
pp.26, 28
Article
Auteurs
Vignon, Morane null
Bulletin : Le Journal des psychologues 398
En partant de son expérience au sein d’un établissement et service d’aide par le travail (esat), l’auteure interroge le concept d’inclusion, tel qui est porté par les dernières réformes publiques. Selon elle, l’impératif normatif émanant de ces orientations, qui s’appuie sur des référentiels de bonnes pratiques, met à mal le fondement-même du travail institutionnel dont la base devrait être la rencontre, la singularité de chaque personne accueillie, et va ainsi à l’encontre des pratiques des équipes soignantes.
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Numéros de page :
pp.71-74
Article
Auteurs
Perrier, Julie null
Les employeurs publics comptant au moins 20 agents à temps plein sont tenus de recruter des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif total. Toutes les mesures appropriées sont tenues d'être prises pour garantir l'égalité de traitement de ces travailleurs handicapés. Si les charges afférentes à ces mesures ne doivent pas être disproportionnées, des solutions de financement existent.
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Numéros de page :
pp.60-61