Aides et dispositifs de l’Agefiph, référent handicap, adaptation du poste de travail, emploi accompagné ou encore formation : les leviers destinés à aider les entreprises dans le recrutement de personnes handicapées sont nombreux. Trop, peut-être. Car ce foisonnement fait reculer beaucoup d’employeurs, dans les TPE et PME notamment. Conséquence : l’obligation d’emploi de 6 % de l’effectif est loin d’être la règle. Les spécialistes de l’insertion plaident aujourd’hui pour une simplification. Quelques données chiffrées.

Malgré les avancées réglementaires et les initiatives de certaines entreprises, les cadres en situation de handicap restent sous-représentés. Plusieurs facteurs expliquent ce phénomène : des parcours scolaires et professionnels souvent difficiles qui les éloignent des postes à responsabilités, la peur de la discrimination ou encore une méconnaissance des dispositifs d’accompagnement. Mais le frein vient parfois aussi des salariés eux-mêmes qui, craignant de voir leur évolution de carrière compromise, préfèrent ne pas parler de leur handicap.

Point d'orgue du recrutement des agents en situation de handicap, la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se tient du 18 au 24 novembre, est l'occasion de revenir sur les démarches d'inclusion des collectivités territoriales.