Malgré les avancées réglementaires et les initiatives de certaines entreprises, les cadres en situation de handicap restent sous-représentés. Plusieurs facteurs expliquent ce phénomène : des parcours scolaires et professionnels souvent difficiles qui les éloignent des postes à responsabilités, la peur de la discrimination ou encore une méconnaissance des dispositifs d’accompagnement. Mais le frein vient parfois aussi des salariés eux-mêmes qui, craignant de voir leur évolution de carrière compromise, préfèrent ne pas parler de leur handicap. Pour briser le silence et favoriser le recrutement et l’intégration, les entreprises doivent mener un travail d’information et de sensibilisation en amont pour rassurer sur leur volonté à se montrer “handi-accueillantes”. Quelques données chiffrées.