L'épargne salariale est aujourd’hui accessible à toutes les entreprises françaises, quelle que soit leur taille, la nature de leur activité ou leur forme juridique, dès lors qu’elles comptent au moins un salarié, non mandataire social. Celles qui choisissent de proposer à leur salarié un PEE (plan d’épargne entreprise) doivent proposer un fonds solidaire. Pour les salariés, ces fonds leurs permettent d’épargner de façon solidaire mais aussi de bénéficier d’un cadre fiscal avantageux. Ces derniers représentent désormais 7,2 milliards d’euros du total des actifs gérés, soit une progression impressionnante de +30 % entre l'été 2016 et l'été 2017, selon l'Association française de la gestion financière (AFG). Détails. Quelques données chiffrées