Pour les personnes souffrant d'un handicap mental comme pour les entreprises qui les accueillent, l'inclusion dans le milieu du travail peut être compliquée. L'implication nécessaire est plus grande, le temps d'apprentissage plus long. Toutefois, plutôt que ne voir que des contraintes, les sociétés peuvent également voir les atouts de tels travailleurs. Certains seront ainsi très à l'aise avec des tâches répétitives et très cadrées, que peu d'autres personnes seraient enclines à réaliser. L'adaptation de l'environnement de travail aux personnes handicapées mentales bénéficie aussi en général à toute l'équipe, tandis que la réorganisation peut permettre d'identifier de nouvelles méthodes de travail plus efficaces pour tous. Certains organismes spécialisés se proposent même d'accompagner les entreprises dans l'accueil de ces personnes puis de les suivre régulièrement, afin de s'assurer que les efforts consentis par tous portent leurs fruits et sont bénéfiques pour le travail. Pas de chiffres. Détails.