Depuis septembre 2018, le poste de "référent handicap" est obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés. L'objectif de ce salarié est de mettre en place une politique du handicap dans le monde professionnel, en favorisant l'insertion professionnelle, l'accueil, le recrutement et la formation des personnes handicapées, en sensibilisant le reste des effectifs à cette problématique, ou en oeuvrant pour l'accueil d'une clientèle handicapée. Rarement exercée à temps plein, cette fonction tend toutefois à se professionnaliser grâce à des formations de plus en plus nombreuses et spécifiques sur ces missions. Les particularités de chaque entreprise, qui poussent les référents à adopter des mesures différentes à chaque fois, témoignent également de la richesse du poste et de la nécessité de s'y consacrer pleinement. Pas de chiffres. Détails.