Le constat fait l'unanimité : stress au travail, violences internes, burn-out… les risques  psychosociaux représentent une grave menace pour la santé des salariés et, par  conséquent, pour la performance des entreprises. Leur montée en puissance rend  urgente la nécessité de mettre en oeuvre des dispositifs de prévention adaptés aux évolutions  actuelles du monde du travail.Forte de son expérience du terrain, Élodie Montreuil détaille toutes les étapes d'une action  efficace de prévention, en s'appuyant sur les bonnes pratiques éprouvées en entreprise.Cette 5e édition, enrichie des dernières évolutions réglementaires, propose une approche collective permettant d'agir sur la qualité de vie et l'amélioration des conditions de travail. Elle présente une méthode, des outils, des exemples et donne des clés pour faire de la prévention des RPS et l'amélioration de la QVCT un projet stratégique incontournable.

Un dossier consacré aux liens entre les addictions à divers psychotropes et l'univers professionnel. Psychiatres, sociologues et médecins s'interrogent sur les stratégies managériales et leur impact sur les salariés, l'usage de substances psychoactives étant perçu à la fois comme facteur et comme symptôme de risques professionnels. ©Electre 2022

Des outils essentiels et immédiatement opérationnels pour toutes les étapes d'une démarche santé-sécurité-environnement (SSE), du suivi de la réglementation au pilotage d'un système (SSE) en passant par l'identification des risques.

En 314 entrées, ce dictionnaire définit les problématiques, concepts, approches, théories et instruments de la prévention des risques psychosociaux dans tous les champs disciplinaires liés à la souffrance au travail : psychologie du travail et des organisations, psychologie sociale et psychosociologie, psychanalyse, psychopathologie et psychiatrie, ergonomie, sociologie du travail...

Jadis source d'accomplissement personnel, d'estime de soi, de liens sociaux et de reconnaissance sociale, le travail est de plus en plus souvent vécu sur le mode du mal-être. Cette étude des dégâts psychiques et sociaux engendrés par la déshumanisation du travail aborde les cas de plusieurs entreprises françaises ainsi que les problèmes entraînés par la nouvelle gestion des entreprises publiques.