Le CSE, comité social et économique, est entré en vigueur au 1er janvier 2020. Ce nouvel organisme social, obligatoire au sein des entreprises d'au moins 11 salariés, rassemble plusieurs anciennes entités, dont les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Les premiers retours concrets se montrent assez critiques envers ce changement. Beaucoup d'entreprises ont profité de cette transformation pour réduire les moyens alloués au dialogue social, notamment chez les grands groupes. Le nombre de salariés impliqués dans ces instances a diminué, de même que l'expertise générale puisqu'ils se retrouvent moins nombreux pour servir le même périmètre. Ces inquiétudes s'accompagnent également d'un retard alarmant : 21 000 PV de carence ont déjà été enregistrés par le ministère, concernant des entreprises qui n'ont pas mis en place leur CSE à temps. Détails. Pas de chiffres.