Trop chers ! Pas assez dynamiques ! Les cadres découvrent qu'ils sont devenus des seniors dès l'âge de 40 ou 45 ans. Avec à la clé une discrimination à l'embauche et à la formation. Radiographie d'une nouvelle mode dangereuse qui frappe les entreprises françaises au moment où les partenaires sociaux entament des négociations sur l'emploi des seniors.