Ajustement des pratiques dans les entreprises françaises pour maintenir dans l'emploi leurs employés atteints d'un cancer. Frappant environ 10 000 actifs par an, la maladie reste toujours taboue dans la sphère de l'entreprise. Les changements à prendre en compte : le traitement de la maladie s'améliore et l'annonce du diagnostic n'est plus obligatoirement signe d'arrêt de travail, les taux de maintien dans l'emploi après le diagnostic sont encourageants, favoriser le droit à l'oubli pour les personnes malades.