Analyse de la volonté des dirigeants d'entreprise d'introduire plus d'agilité et d'intelligence collective dans leur mode de management. Ce nouveau mode de gouvernance, auquel les dirigeants en poste n'ont pas été familiarisé, nécessite de modifier son rapport au temps, à l'intérêt général, faire preuve d'humilité et d'écoute, de transformer le leadership individuel en force collective.