Dénonciation, en octobre 2015 en France, de l'idée reçue que les PME seraient moins à même que les grands groupes d'offrir une gestion des compétences optimum. A travers une sélection de 3 profils de PME caractéristiques, il est démontré que les PME, en tant que lieu de proximité, savent bien mieux articuler l'individuel et le collectif et sont plus au fait de la grande variété des contextes, tant pour le dirigeant que pour le personnel. Un encadré sur les 5 dimensions de la notion de compétences qui sont individuelles, collectives, organisationnelles, stratégiques et interorganisationnelles. Article issu de Management Review.