Le concept n'est pas nouveau, mais en 2018, les entreprises françaises y sont confrontées pour la première fois de plein fouet : la pénurie de talents. Les entreprises sont de plus en plus à la recherche de nouveaux collaborateurs, mais ceux répondant à leurs critères sont de moins en moins nombreux. Le constat est particulièrement vrai chez les cadres, où le taux de chômage n'est que de 3,5 %. Certaines sociétés sont obligées de revoir leurs stratégies faute d'avoir pu trouver assez de collaborateurs pour mettre en place leurs projets.

C'est Brigitte Lemercier qui a «trouvé», entre autres, les DG de Renault ou d'Engie. Portrait d'une femme d'influence.

Succession, quête de nouveaux talents, risques politiques et sécuritaires... Avec la pandémie de Covid, les dirigeants se sont découvert une forte capacité de résilience. Sommaire. Les patrons africains à l'épreuve des crises. Cevital, un nouveau boss pour un nouveau départ ? La chasse aux talents est ouverte.

Selon les perspectives 2017 de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), les entreprises françaises du secteur privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, ce qui permettrait de renouer avec les niveaux d'avant la crise de 2008-2009. Le mouvement de transformation numérique des entreprises entraîne un besoin de nouvelles compétences cadres. Si les cadres avec 1 à 10 ans d’expérience sont particulièrement courtisés, la conjoncture profite aussi aux jeunes diplômés. Détails. Quelques données chiffrées.

Les dirigeants du secteur technologique, tels que Sam Altman (OpenAI), Dario Amodei (Anthropic) et Elon Musk, ont récemment prédit des bouleversements majeurs sur le marché de l’emploi à cause de l’intelligence artificielle (IA), évoquant la disparition de catégories entières d’emplois, la suppression de la moitié des postes de cols blancs débutants, et un taux de chômage américain à deux chiffres. Des entreprises comme Amazon, Target et UPS ont annoncé la suppression de plus de 30 000 emplois de cols blancs, invoquant la nécessité d’investir dans l’IA ou de réduire les coûts.