Les méthodes allemandes de gestion des ressources humaines présentent certaines caractéristiques qui semblent définir un modèle allemand du management. Les auteurs ont cherché, d'après des observations empiriques, à identifier précisément ces dernières. Ainsi, "organisation" et "planification" sont des maîtres mots qui, selon eux, résument le mieux la méthode allemande.