Panorama des méthodes et des procédures mises en oeuvre en France, notamment par les cabinets de recrutements pour réduire les discriminations à l'embauche. Ces dispositifs appuient la prise de décision d'embauche sur des critères objectifs, précis et définis, centrés sur la compétence, en cherchant à éliminer le maximum d'a priori sur les candidats. Des précisions au travers de retours d'expérience.