Panorama des méthodes et des procédures mises en oeuvre en France, notamment par les cabinets de recrutements pour réduire les discriminations à l'embauche. Ces dispositifs appuient la prise de décision d'embauche sur des critères objectifs, précis et définis, centrés sur la compétence, en cherchant à éliminer le maximum d'a priori sur les candidats. Des précisions au travers de retours d'expérience.

Si la laïcité est une obligation dans le public, il n'en est rien dans le privé. Or les conflits et les incompréhensions ne sont pas rares. Témoignages sur la gestion de la question religieuse au quotidien.