Les auteurs ont tenté d'édifier une théorie du pouvoir et de l'organisation à partir de l'étude concrète du fonctionnement d'une multinationale. Cette analyse vise à comprendre les rapports entre l'économique, le politique, l'idéologique et le psychologique et de mettre en évidence l'importance des organisations dans l'existence des individus.

Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel. Cet ouvrage invite le lecteur, qu'il soit étudiant ou cadre supérieur, à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d'identité culturelle.