Comment contraindre les multinationales françaises à respecter l’accord de Paris ? D’abord, en dressant un état des lieux. L’association "Notre affaire à tous" a classé ces sociétés selon leur respect de la loi en matière climatique. Le bilan n’est pas brillant. Détails. Pas de chiffres.

Tiraillés de toutes parts, leurs dirigeants doivent se livrer à de multiples contorsions face à des gouvernements de plus en plus dirigistes. Article extrait de "The Economist". Pas de chiffres.

Les populations ignorent souvent que, grâce au mécanisme d’arbitrage international, les entreprises sont en mesure de mettre au pas les États, parfois au mépris des lois ou des Constitutions. Ce système de justice privée aux pratiques opaques figure pourtant dans la plupart des traités bilatéraux d’investissement (TBI), signés au prétexte de faciliter la circulation des capitaux. Pas de chiffres.

Le cimentier français est soupçonné d'avoir financé des groupes djihadistes, dont l'Etat islamique, pour que son usine syrienne puisse rester ouverte. Un ex-salarié sorti de son silence a expliqué aux juges que le site a été maintenu en exercice pour servir de base aux services occidentaux. Une thèse qui fait débat.

Le vide à la pompe, le plein de superprofits. Le mouvement social qui paralyse les raffineries du géant français de l'énergie jette une nouvelle fois une lumière crue sur le groupe. Enquête sur les méthodes d'une entreprise ultrarentable, qui n'a pas renoncé - loin de là - au pétrole. Sommaire. Les dossiers noirs de Total. Une bombe climatique. Impôts, le mauvais payeur.

À partir d’une enquête menée au sein de l’entreprise Decathlon, acteur de la distribution d’articles de sport en France et dans le monde, cet article propose d’éclairer les contours d’un style spécifique de syndicalisme que nous appelons syndicalisme d’entreprise. Ce type de syndicalisme se configure au croisement des dispositifs institutionnels qui font la promotion du dialogue social d’entreprise et des dispositions légitimistes des salarié·es qui investissent les rôles de représentant·es du personnel. Comment le syndicalisme d’entreprise se développe-t-il ?