Réformes, statut général de la fonction publique, malaise des agents... Thomas Cazenave, "M. Transformation publique, à Matignon, et Luc Rouban, chercheur, confrontent leurs convictions.

Intégration directe, mise à disposition, mutations, mise en disponibilité et détachement sont les principaux outils de mobilité des agents territoriaux. Quand elle est externe, elle correspond au mouvement d'un agent de sa collectivité vers une autre structure. Interne, elle permet de changer d'affectation au sein de sa structure. Les agents en contrat à durée indéterminée peuvent changer de collectivité en conservant le bénéfice de leur relation d'emploi à durée indéterminée.

Anne Hidalgo doit faire travailler plus ses agents pour respecter la loi.

Un regroupement inédit d’agents et d’usagers espère raviver l’espoir d’un changement profond, au terme d’un quinquennat catastrophique pour les services publics. Sommaire. Services publics : mobilisation générale. Faute des services publics, des services "citoyens".

En silence, des agents aident au quotidien un proche très malade, handicapé ou en perte d'autonomie. Les collectivités peuvent mobiliser différents dispositifs permettant de concilier vie familiale et vie professionnelle.

La crise du Covid a rappelé combien les agents de l'Etat sont indispensables. Mais certains d'entre eux font, pour ainsi dire, "mieux". Contrôleurs fiscaux, inspecteurs d'ARS, douaniers, ceux-là contribuent à remplir les caisses du Trésor public. A condition de recruter au lieu de couper dans les effectifs.

Le titre 1er de la Loi du 21 mars 2022 poursuit l'objectif de dresser une nouvelle définition du lanceur d'alerte afin de mieux organiser sa protection. Le titre II de la loi a pour objet de redessiner les procédures de signalement et précise le fonctionnement des différents canaux de signalement. Le titre III crée les régimes d'irresponsabilité civile et pénale des lanceurs d'alerte à raison de l'obtention et du stockage des informations signalées.

Travailler au milieu du bruit est un problème fréquent dans les collectivités territoriales, emportant des effets délétères sur la santé des agents. Il est pourtant possible de réduire les nuisances sonores en engageant des actions communes de prévention.

Ils sont soignants, enseignants, pompiers, chauffeurs de bus ou de train, militaires parfois, la plupart agents administratifs de terrain. Un jour, ils décident de partir, envahis par un grand spleen, un découragement, le sentiment d’avoir été trompés, méprisés, d’être livrés à eux-mêmes, d’avoir perdu le sens de leur engagement au service du public. L’impression d’être exploités aussi, même si la faiblesse de leur rémunération n’est pas la seule ni la principale cause de leur renoncement. Ce sont les pourquoi de cette grande démission que nous avons voulu cerner dans ce numéro du "1".