L'efficacité du dialogue social, c'est-à-dire les modalités de concertation et de coopération entre les parties prenantes au sein des entreprises afin d'opérer un partage socialement équilibré de la valeur ajoutée entre le travail et le capital, est une donnée essentielle au bon fonctionnement du marché du travail et à la cohérence de la société. Le dialogue social tel qu'il est pratiqué en Allemagne fait souvent figure de référence. Il repose sur la stabilité des règles et pratiques qui ont fait leur preuve depuis 1948.