Le curseur entre productivité et salaires na pas fini de se déplacer.

Malade il y a dix ans, l'Allemagne est aujourd'hui le moteur d'une Europe en crise. Enquête.

L'efficacité du dialogue social, c'est-à-dire les modalités de concertation et de coopération entre les parties prenantes au sein des entreprises afin d'opérer un partage socialement équilibré de la valeur ajoutée entre le travail et le capital, est une donnée essentielle au bon fonctionnement du marché du travail et à la cohérence de la société. Le dialogue social tel qu'il est pratiqué en Allemagne fait souvent figure de référence. Il repose sur la stabilité des règles et pratiques qui ont fait leur preuve depuis 1948.

L'Allemagne introduira à partir du 1er janvier 2015 un salaire minimum légal de 8,50 euros par heure. Contrairement au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) français, sa revalorisation - prévue tous les deux ans - ne sera pas du ressort de l'Etat, mais d'une commission composée du patronat et des syndicats. L'instauration d'un salaire minimum constitue néanmoins une rupture majeure avec le principe de subsidiarité et d'autonomie des partenaires sociaux tel qu'il est en vigueur en Allemagne.