Engagement au travail, épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd'hui d'une façon ou d'une autre tous les dirigeants et managers. D'un autre côté, les nouvelles générations aspirent à équilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait sens pour eux sur le plan personnel et sociétal.Cet ouvrage s'adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent créer ou contribuer à l'émergence d'Organisations Positives favorisant l'épanouissement personnel, l'engagement et la performance. Il présente un socle d'apports théoriques basé sur les découvertes scientifiques en matière de Psychologie Positive Appliquée au travail, des illustrations issues de l'expérience et des outils concrets de mise en pratique au niveau de la personne, de l'équipe et de l'organisation dans son ensemble.Face au défi d'un rapport au travail à réinventer pour s'adapter et innover dans un environnement toujours plus concurrentiel et incertain, voici 10 pistes concrètes et pratiques à explorer pour accompagner la « transformation positive » des organisations.

Des réponses aux questions que se posent les enfants sur le monde de l'entreprise : à quoi elles servent, ont-elles un nom, tout le monde travaille-t-il dans un bureau, qu'est-ce que le chômage, etc.

Panorama complet des théories concernant l'organisation, leurs évolutions ainsi que les méthodes et pratiques qui permettent de conduire un changement. Les chapitres, illustrés de nombreux exemples, sont complétés par des questions de réflexion et d'approfondissement. La mise à jour porte sur le pilotage de la performance, le modèle flexible, les NTIC.

Une réflexion sur le management de l'innovation. L'auteur décrit ce type de management comme étant l'unique avantage compétitif durable. Avec des exemples concrets issus de grandes sociétés.

Présentation des connaissances de base en théorie et analyse des organisations. Cet ouvrage décrit les principales écoles et courants en insistant à la fois sur des approches sociologiques et socio-économiques des organisations. Il propose de nouveaux développements sur la postmodernité et sur la théorie de la connaissance.

Les auteurs ont tenté d'édifier une théorie du pouvoir et de l'organisation à partir de l'étude concrète du fonctionnement d'une multinationale. Cette analyse vise à comprendre les rapports entre l'économique, le politique, l'idéologique et le psychologique et de mettre en évidence l'importance des organisations dans l'existence des individus.

Présentation des connaissances fondamentales de base en théorie et analyse des organisations. Cet ouvrage décrit les principales écoles et courants en insistant à la fois sur des approches sociologiques et socio-économiques des organisations. Il propose de nouveaux développements sur la postmodernité et sur la théorie de la connaissance.