Salariés et candidats sont sensibles à l'aura des employeurs. La force de leur présence régionale est un facteur d'attraction et de fidélisation, comme en témoigne le deuxième Palmarès des employeurs.

Lumière, début 2012, sur la condition essentielle que représente la gouvernance pour qu'un technopôle (parc d'activité conçu sur la base d'un partenariat public-privé et financé par les autorités locales) remplisse ses objectifs, à savoir la création d'emplois et d'entreprises, le transfert des technologies et l'amélioration de l'attractivité du territoire. Une gouvernance particulière qui nécessite du temps, une prise de risque des différentes parties prenantes, et un climat de confiance.