Pour une multinationale comme pour une PME, choisir l’expatriation d’un salarié français n’est pas sans conséquences. Juridiquement, elle nécessite une attention toute particulière de leur part, notamment en matière d’assurance, afin d’offrir a minima aux expatriés une assurance santé. Pourtant, même si, en la matière, ce sont les produits d’assurance standardisés qui sont principalement choisis par les chefs d’entreprise, certains d’entre eux n’hésitent pas à intégrer désormais dans leur devoir de protection des services sur-mesure davantage adaptés au profil de chacun.

À chaque réforme des retraites, le gouvernement et les médias délimitent un cadre de discussion qui laisse dans l’ombre l’enjeu le plus décisif. Le système créé en 1946 donnait en effet aux salariés eux-mêmes, et non pas aux entreprises ou à l’État, la direction des caisses de la « Sécu ». Depuis, une volonté a animé les réformateurs de tout poil : reprendre ce pouvoir. Sommaire. Novembre-décembre 1995, qu'en reste-t-il ? Relever la tête.