Recours fréquent des cabinets de recrutement français à des outils spécifiques pour évaluer la personnalité des candidats qu'ils présentent à leurs clients. Principaux atouts de ces outils : ils peuvent permettre d'ouvrir les profils, d'éviter le ″clonage″, surtout lorsque le marché du travail bouge peu. Les chasseurs de tête restent néanmoins assez dubitatifs sur ces différents outils et préfèrent compter sur leur relation privilégiée avec le client pour proposer et faire accepter des candidatures qui sortent du lot.