Héritiers de la « mosaïque » multiculturelle mise en place à l'époque coloniale, les migrants de Tunisie installés en région parisienne après les années 1950 constituent un laboratoire hors du commun pour étudier les phénomènes de discrimination au travail. Le recours à des données appariées croisant l'étude des trajectoires salariées avec les caractéristiques des entreprises qui les emploient permet de porter un regard nouveau sur les mécanismes de mobilité sociale et les inégalités.