Point sur les solutions à la disposition des entreprises pour maintenir l'emploi de salariés handicapés ou aux graves problèmes de santé. Un obligation légale pour les entreprises, alors que 200 000 inaptitudes au poste de travail sont prononcées chaque année d'après le ministère du Travail pour cause d'accident du travail, de maladie, d'usure professionnelle ou vieillissement. Le maître mot : l'anticipation. Aménagement du poste ou des horaires de travail, reconversion, formation, télétravail... De nombreuses solutions existent pour éviter le licenciement. Des précisions. Un encadré : obligation d'emploi des personnes handicapées, l'embauche a détrôné l'amende.