Point sur les solutions à la disposition des entreprises pour maintenir l'emploi de salariés handicapés ou aux graves problèmes de santé. Un obligation légale pour les entreprises, alors que 200 000 inaptitudes au poste de travail sont prononcées chaque année d'après le ministère du Travail pour cause d'accident du travail, de maladie, d'usure professionnelle ou vieillissement. Le maître mot : l'anticipation. Aménagement du poste ou des horaires de travail, reconversion, formation, télétravail... De nombreuses solutions existent pour éviter le licenciement. Des précisions.

Mobilité, métiers en pénurie, métiers pénibles, pacte d'investissements... Pieter Timmermans ne veut pas que les gouvernements se mettent en toue libre jusqu'aux élections

Vous avez la désagréable impression que votre boulot n'a aucun sens ? Vous exercez peut-être ce que David Graeber appelle trivialement un "bullshit job", un job à la con. Dans un livre coup de poing, l'anthropologue dénonce les nouveaux travers des entreprises : procédures absurdes, contrôles incessants, management inopérant, réunions inefficaces... Un cocktail détonant qui débouche sur un constat glaçant : plus d'un tiers des salariés ne parviennent plus à justifier l'existence de leur boulot.

Nombre d'entreprises pratiquent la "journée inversée", l'échange temporaire des postes de travail. Objectif : mieux faire comprendre les missions de chacun tout en soudant les équipes.